如今有很多的千奇百怪的辞职报告蹿红于网络
从一开始的“世界那么大，我想去看看”到后来更直白的：“领导，你这么点钱，我很难办事啊。”昨天，又一封辞职信在网上火了。
一个杭州女孩列出了自己辞职的七大原因：“没时间交男朋友，看电影还要看好时间，下午场晚上21：00到店。没时间去旅游，去个韩国，订好了机票，公司却让退票。没有加班工资，上班无期限。别人请假，自己逢年过节要留岗。做不到趋炎附势，溜须拍马，左右逢源。没有朋友，维护公司利益得罪人，连逛个街的人都没有。没有前途，开业时营业额70多万，现在只有10W左右，见证过你的辉煌，也见证你的衰退，无人管理，无人经营。 不想混日子了，还没到混日子的年纪，没法安逸。”
比起他更多的年轻人在“裸辞”这件事上表现的更加果断。
“一言不合，抬腿就走”，成了一部分年轻人的职场现状。
为什么现在90后不愿意讨好领导了？
1 赚钱重要，但舒心更重要
我们总会说，现在刚毕业的学生选择多，很迷茫，我们做招聘不好招。当你改变不了趋势的时候，就去接受他，顺从他。
“大学刚毕业，各方面能力还不错，心气颇高，总想搞点事业......”
最重要的一点，就是不再盲目迷信领导的权威。你想让90后真的对你低头，那必须是让他们真的尊敬你，而不是简简单单的仗着过去公司辉煌画大饼，那样只会让人觉得只是老而已。
对他们而言，领导和自己只有职位上的区分，没有人格上的差异。他们拒绝卑躬屈膝，讨好领导，也不待见同事巴结上司。
钱是重要的，但舒心和尊重更重要。
2
看能力
中国社会是人情社会，老一代往往会更看重和领导的关系。因为在那个几乎没有跳槽概念的年代里，“和领导关系如何”是能否保住“铁饭碗”的关键。
很显然这个概念以及不适用于现在了。
不喜欢无意义的加班，但是遇到了真正需要加班的时候，他们又比谁都努力
3
原则 ：马云说过“90后很难骗的”一家公司，或者一位领导，只会凭着过去的辉煌成就“画大饼”，早就骗不住年轻人了。
作为市场经济背景下成长的一代，90后是非常有契约精神和规则意识的，我觉得这种倡导天性自由，反感官僚主义的意识形态，可能正是中国现在迫切需要的。如同一潭死水的经济需要这种意识形态，来赋予它新的生命力。
尊敬是因为对方渊博的学识和超强的业务能力，而不是职位的高低。厌恶来自金钱与权力的颐指气使，但信服高于自己的实力和人品。